Manajemen Personalia Definisi, Fungsi, Perbedaan Dengan SDM

manajemen personalia atau personal yakni seluruh kegiatan memperoleh, menggunakan, dan memelihara personel kerja yang puas.
Ini adalah bagian penting dari manajemen yang berkaitan dengan karyawan di tempat kerja dan kekerabatan mereka dalam organisasi.

Definisi Manajemen Personalia

Menurut Flippo, “Manajemen personalia adalah perencanaan, pengorganisasian, kompensasi, integrasi, dan pemeliharaan orang-orang untuk berkontribusi pada tujuan organisasi, individu, dan masyarakat.”
Menurut Brech, “Manajemen Personalia yakni bagian yang terutamanya terkait dengan sumber tenaga manusia dari suatu organisasi.”

Sifat Manajemen Personalia

Sifat Manajemen Personalia mencakup fungsi ketenagakerjaan, pengembangan, dan kompensasi. Fungsi-fungsi ini manajemen personalia lakukan dengan berkonsultasi pada departemen lain.

Manajemen personalia adalah perpanjangan dari manajemen umum. Ini berkaitan dengan mempromosikan dan menstimulasi personel kerja yang kompeten untuk memberikan kontribusi penuh mereka kepada keadaan sulit tersebut.

Manajemen personalia hadir untuk memberi tuntunan dan membantu manajer lini dalam keadaan sulit personalia. Oleh sebab itu, departemen personalia ialah departemen staf dari suatu organisasi.

Manajemen personalia menekankan perbuatan daripada membikin jadwal, agenda, dan cara kerja yang panjang. Keadaan dan keluhan orang di daerah kerja dapat manajemen personalia selesaikan secara lebih efektif via kebijakan personalia yang rasional.

Tindakan ini berdasarkan pada orientasi manusia.Kecuali hal yang demikian mencoba untuk membantu para pekerja agar bisa mengoptimalkan potensi mereka sepenuhnya.

Ia itu juga, menyemangati karyawan melalui agenda insentif yang tepat sasaran sehingga karyawan rela memberikan kerjasama penuh.

Manajemen personalia berhubungan dengan sumber personel manusia yang menjadi perhatiannya.
Dalam konteks sumber personel manusia, ia mengelola bagus individu maupun pekerja industri.

Manfaat Manajemen Personalia

Manajer personalia yaitu kepala departemen personalia. Semua melaksanakan fungsi manajerial dan operatif manajemen.

manfaat manajemen personalia bisa kita ringkas sebagai berikut:

  1. Manajer personalia menolong manajemen puncak – Manajemen puncak yakni orang-orang yang menetapkan dan membingkai kebijakan utama yang menjadi perhatian. Ia macam kebijakan yang berkaitan dengan personalia atau personel kerja bisa tertata secara tepat sasaran oleh manajer personalia.
  2. Semua memberi anjuran manajer lini sebagai ahli staf. Manajer personalia berbuat sebagai penasihat staf dan membantu manajer lini dalam menangani bermacam permasalahan personalia.
  3. Sebagai konselor, manajer personalia menangani keadaan sulit dan keluhan karyawan dan mengarahkan mereka. Semua mencoba menuntaskannya dengan kemampuan terbaiknya.
  4. Manajer personalia berperilaku sebagai penghubung antara manajemen dan pekerja
  5. Manajer personalia bertingkah dalam kontak lantas dengan karyawan, dan ia mesti bertingkah sebagai perwakilan organisasi dalam komite yang sudah pemerintah tunjuk. Seluruh mewakili perusahaan dalam pelatihan programmer.
Baca Juga:  7 Pendekatan Manajemen Sumber Daya Manusia MSDM

Perbedaan Antara Manajemen Personalia dan SDM

Ada beberapa titik perbedaan antara Manajemen Personalia (PM/ Personnel management) dan MSDM (HRM/ Human Resource Management), padahal, pada beberapa kabar utama, PM dan HRM amat identik.

Manajemen Personalia Tradisional cenderung sempit, berusaha untuk menghadiri manajer lini. Sebaliknya, HRM terintegrasi ke dalam peran manajer lini dengan posisi proaktif yang kuat dan bias terhadap bisnis.
PM mempunyai sejarah dalam menekankan kontrol birokrasi, seringkali dalam arti reaktif, ialah, kontrol cara kepegawaian dan personalia.

Tidak akan berpendapat bahwa PM mewakili sistem yang amat terkotak-kotak.
Sebaliknya, HRM membuat upaya yang gigih untuk menjadi mekanisme yang lebih integral dalam membawa dilema orang paralel dengan persoalan bisnis, dengan orientasi pencarian keadaan sulit dan pemecahan dilema yang jelas dan tekad untuk membangun metode organisasi kolaboratif.

Peran manajemen puncak dalam memastikan rencana perubahan dan pengembangan amat tampak dalam HRM.

Dari diskusi di atas, kita bisa membuat perbedaan utama antara manajemen personalia tradisional dan HRM modern.
MSDM merupakan versi baru dari manajemen personalia. Melainkan ada perbedaan khusus antara manajemen sumber energi manusia dan manajemen personalia.

Padahal, ada sebagian perbedaan dalam hal-hal berikut:

  1. Manajemen personalia yakni pendekatan tradisional untuk mengelola orang-orang dalam organisasi. SDM yakni pendekatan modern untuk mengelola orang-orang dalam organisasi.
  2. Pada manajemen personalia berfokus pada administrasi personalia, kesejahteraan karyawan, dan hubungan kerja. SDM berkonsentrasi pada perolehan, pengembangan, semangat, dan pemeliharaan sumber tenaga manusia dalam organisasi.
  3. PM mengasumsikan orang sebagai input untuk mencapai output yang mereka ingingkan. SDM menganggap orang sebagai sumber tenaga yang penting dan berharga untuk menempuh output yang perusahaan inginkan.
  4. Pada manajemen personalia, fungsi personalia untuk kepuasan karyawan. Sedangkan, Manajemen Sumber Daya Manusia, fungsi administrasi untuk pencapaian tujuan.
  5. Di bawah manajemen personalia, desain profesi berdasarkan pembagian kerja. Di bawah Manajemen Sumber Daya Manusia, fungsi desain pekerjaan berdasarkan kerja golongan/kerja tim.
  6. Pada manajemen personalia, karyawan memiliki peluang pelatihan dan pengembangan yang lebih sedikit. Di bawah MSDM , karyawan mempunyai lebih banyak kesempatan pelatihan dan pengembangan.
  7. Dalam manajemen personalia, keputusan oleh manajemen puncak layak dengan hukum dan undang-undang organisasi. Dalam SDM, keputusan diwujudkan secara kolektif sesudah mempertimbangkan partisipasi karyawan, wewenang, desentralisasi, lingkungan yang kompetitif, dan lainnya.
  8. Manajemen personalia berkonsentrasi pada peningkatan produksi dan kepuasan karyawan. SDM berkonsentrasi pada efektivitas, budaya, produktivitas, dan partisipasi karyawan.
  9. Pada manajemen personalia berkaitan dengan manajer personalia. Meskipun, Manajemen Sumber Daya Manusia berhubungan dengan seluruh tingkat manajer dari atas ke bawah.
  10. PM yakni fungsi rutin. SDM yaitu fungsi strategis.
    SDM ialah versi baru dari manajemen personalia. Tetapi ada perbedaan khusus antara manajemen sumber daya manusia dan manajemen personalia. Perbedaan antara manajemen personalia dan manajemen sumber kekuatan manusia bisa Anda baca di sini.
Baca Juga:  11 Prinsip Prinsip Manajemen Sumber Daya Manusia

Sejarah Perubahan Manajemen Personalia Menjadi SDM Strategis

Manajemen Personalia: Definisi, Peran, Perbedaan Dengan MSDM

Dalam sebagian tahun terakhir sejumlah besar literatur seputar manajemen personalia telah kritis terhadap peran organisasi.
Persepsi yang masyarakat biasa pegang secara luas bahwa fungsi tersebut terbatas pada posisi reaktif, perkelahian karyawan, dan administratif yang gagal menjadi relevan dengan tujuan organisasi.

Persepsi yang lazim bahwa manajemen personalia sepatutnya mengkoreksi ini dengan terlibat pada tingkat strategis.

Ada kecenderungan untuk mengganti istilah manajemen personalia dengan HRM. Kemudian timbul pula konsep strategic human resource management (SHRM).
Ada juga pedoman-pertanda bahwa peran manajemen personalia sedang terkikis sebab tanggung jawab untuk kegiatan tertentu yang sebelumnya didelegasikan kepadanya. Kemudian, dikembalikan ke manajemen lini dalam pendefinisian ulang tanggung jawab manajemen untuk mengelola orang.

Fungsi manajemen personalia tak mempunyai relevansi strategis sebab terkunci dalam peran administratif. Ada potensi konflik dalam hubungannya dengan manajer lini sebab MSDM merupakan dimensi dari semua peran manajerial.

Level penelitian terupdate memperlihatkan pergeseran tanggung jawab untuk banyak aspek manajemen personalia dari fungsi dan menuju manajemen lini.
Ada laporan bahwa lingkungan bisnis yang berubah dengan pesat yang mengakibatkan globalisasi dan kebutuhan akan tenaga saing sudah menyebabkan manajemen membawa fokus baru pada bagaimana membatasi dang mengelola sumber energi manusia.

Tinjauan literatur mengungkapkan dua untaian yang berbeda, dan ini yaitu: pengaplikasian istilah \”SDM\” yang cukup luas, kerap kita singkat (HRM); dan munculnya istilah manajemen sumber tenaga manusia strategis.

Proses Pengembangan dari Manajemen Personalia ke HRM dan SHRM

Wayne Cascio (1989) membagi pengembangan dari Manajemen Personalia ke HRM dan SHRM menjadi tiga (3) fase yang berbeda:

  1. Tahap Satu – 1900 – 1940-an Kesejahteraan dan Administrasi.
  2. Tahap Dua – 1940-an- pertengahan 1970-an kesejahteraan, administrasi, kepegawaian dan pelatihan manajemen personalia, dan kekerabatan industrial;
  3. Tahap Tiga – pertengahan – 1970-an – 1990-an HRM dan SHRM.

Tindakan utama dari tiap-tiap tahap perkembangan kita bahas di bawah ini:

Tahap Satu: Kesejahteraan dan administrasi (1900-1940-an)

Fungsi personalia dilakukan oleh supervisor, manajer lini, dan spesialis awal (misalnya, petugas rekrutmen, pelatih, petugas kesejahteraan) jauh sebelum mendirikan asosiasi nasional yang mewakili “pekerjaan” personel atau SDM.

Manajemen Ilmiah J. Taylor (1856-1915), lewat desain pekerjaan, cara penghargaan terprogram , dan teknik seleksi \”ilmiah\”, menolong menyempurnakan praktik manajemen personalia dalam perekrutan dan penempatan karyawan personel mahir.

Ilmu Perilaku menambahkan pengujian psikis dan sistem semangat, meskipun ilmu manajemen berkontribusi pada program manajemen kinerja.

Sebelum Perang Dunia Kedua pada tahun 1945, fungsi manajemen personalia sebagian besar terfragmentasi dan sering dikerjakan oleh manajer lini sebagai komponen dari tanggung jawab manajemen mereka secara keseluruhan.

Baca Juga:  15 Fungsi Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia MSDM

Selama periode ini, masyarakat biasanya stabil, walaupun terjadi Perang Dunia Pertama yang menyebabkan kenaikan tingkat depresi.
Serikat pekerja aktif, sebagian besar berfokus pada masalah gaji dan situasi kerja.

Fungsi personalia secara khusus terbatas pada area administratif (semisal, catatan bayaran/gaji, prosedur disiplin, dan kegiatan kesejahteraan karyawan).

Tahap Dua: Kesejahteraan, administrasi, kepegawaian, dan pelatihan (1940-an-pertengahan 1970-an)

Perang Dunia Kedua yang disebutkan di atas memiliki dampak yang signifikan kepada mereka yang tertinggal, secara khusus dalam bisnis dan pasar daya kerja.
Selama Perang Dunia Kedua, tak hanya ada kelangkaan kekuatan kerja di industri penting seperti amunisi dan makanan, tapi juga ada peningkatan problem dan daya kerja karyawan yang ada.

Banyak lagi perempuan yang terlibat di semua bidang industri untuk menggantikan suami dan saudara laki-laki mereka yang berada di dinas militer.
Tekanan keuangan, sosial, dan keluarga mulai menghambat produktivitas dan output karyawan hal yang demikian, dan mereka menjadi kian sulit untuk direkrut.

Waktu perang usai, tentara yang kembali membanjiri pasar kekuatan kerja, seringkali dengan keterampilan kerja yang tak memadai.

Inisiatif pemerintah mendukung karyawan, dan mereka sendiri pascaperang dalam ekonomi berkembang. Tak pengusaha mengamati layanan kesejahteraan bagi karyawan untuk menarik dan mempertahankan karyawan dan menentukan produktivitas mereka yang berkelanjutan.
Kursus pelatihan diluncurkan untuk membekali praktisi dengan keterampilan yang dibutuhkan.

Lebih banyak organisasi mulai mempekerjakan pakar untuk melaksanakan rekrutmen, pelatihan, dan kegiatan kesejahteraan, menghapus fungsi-fungsi ini dari manajer lini.
Tahap ini ditandai dengan perluasan fungsi personel yang diperlukan untuk ekonomi pascaperang; perpindahan berjenjang dari pendekatan ahli ke pendekatan yang lebih biasa; adopsi teori termasuk manajemen ilmiah, ilmu perilaku, dan hubungan manusia.

Energi ini menandai kebangkitan serikat pekerja. Serikat pekerja berfokus pada situasi sulit gaji dan situasi kerja, memaksa aktivitas personel lebih lanjut untuk memasukkan pertimbangan hubungan industrial.
Tenaga aktivitas personalia meluas, sebagian besar terpisah dari kekerabatan industrial, dan filosofi profesional tak ada.

Tahap Tiga: MSDM dan MSDM Strategis (pertengahan 1970-an – 1990-an)

Kekuatan ini ditandai dengan kompetisi ketat di pasar kekuatan kerja dunia. Kekuatan teori “Excellence” yang disebutkan sebelumnya mulai memberi pengaruh manajemen karyawan.

Manajemen personalia berubah menjadi Manajemen Sumber Daya Manusia pada 1970-an, mewakili perubahan menuju integrasi fungsi personalia, yang secara strategis berfokus pada efektivitas organisasi secara keseluruhan.

Tetapi seperti jangka waktu sebelumnya, tahap ini merupakan integrasi manajemen personalia dan relasi industrial ke dalam pendekatan yang terkoordinasi dan strategis untuk mengelola karyawan organisasi, yang mengarah pada pengembangan Strategic Human Resource Management (SHRM).
SHRM bisa dianggap sebagai perspektif \”makro\” (seumpama, taktik dan kebijakan), meskipun MSDM lebih mewakili pendekatan mikro.

287 Replies to “Manajemen Personalia Definisi, Fungsi, Perbedaan Dengan SDM

  1. отель арго анапа переславль залесский бассейн
    поиск ессентуки каталог товаров пансионат лазурный гагра тополя чернушка
    октябрьская 26 магнитогорск красный холм ярославль базы отдыха с животными

  2. гостиница космос москва метро house on potapova
    москва санаторий купить землю в гурзуфе у моря пицунда пансионат золотое руно
    адлер курорт корпус корал архипо осиповка жилье рядом с морем рылеева 96 тамбов

  3. курортная поликлиника пятигорск официальный сайт отель виктория саранск
    1001 ночь ялта отдых в янгантау отель бриз крым
    судак гост санаторий юбилейный цены новый отель крым

  4. санаторий нижний новгород с бассейном гостиница купино
    увильды челябинск иль маре отель анапа гостиница кремлевская муром
    амра парк отель абхазия край света гостиница нижний сан магадан сочи отзывы

  5. канатная дорога геленджик время работы аквалоо отзывы 2021
    гостиницы канаша чувашия отель острова сочи отзывы пансионат надежда
    пансионат нева алушта цены 2016 отель волжский хостел all seasons санкт петербург

  6. отдых в алтайском крае посёлок курортное крым отзывы
    сосновый бор курск гостиница отель бартон парк алушта острожский вал гостиница нижний новгород
    хостел канск пансионат фея 2 п джемете анапа афродита агой

  7. феодосия золотой пляж отдых 2021 цены гостиница жемчужина сочи адрес
    отель одиссей витязево отель переделкино официальный сайт санаторий симеиз отзывы
    путевка тур отели и гостиницы новый свет крым гостиница маршал липецк

  8. спа отель в пушкине туристическая система
    адлер пальма есенин гостиница отель парнас елец
    бристоль ялта официальный военный санаторий марфино цены для военных пенсионеров оломоуцкая 44 волжский

  9. ливадийский отель спа центр солнечный
    санаторий золотое руно озеро банное юбилейный лечение псориаза в сочи
    гостиницы иркутск цены кабардинка официальный богатырь сочи официальный сайт

  10. априори отель санкт петербург куршавель отдых и цена
    санаторий белая русь отзывы санатории в гурзуфе отзывы об отеле дилуч анапа
    ахштырская пещера сочи цена параметрит лечение отель дарен урюпинск

  11. зеленая долина туапсе куданаморе ру абхазия
    санаторий нарат домбай дивноморское прометей официальный сайт ок лазурный кабардинка официальный сайт
    президент отель бассейн маслянино санаторий для пенсионеров цены открытый крым

  12. пансионат мыс видный гостиница октябрьская г псков
    амиго туапсе гостиница астарта санаторий актер на карте сочи
    невский 106 гостиница чернушка стоит ли ехать в санаторий

  13. панорама резорт кабардинка букинг санатории с радоновыми ваннами
    санатория в москве с лечением цена гостиница горгиппия анапа барвиха дом отдыха
    канатка на машук цандрипш белые скалы как добраться апартаменты на демонстрации тула

  14. сосновая роща гаспра отзывы карпаты 1
    чиптрип горящие туры из москвы цены на путевки в белокуриху санаторий зимой куда поехать в россии
    крым пгт заозерное красная талка г геленджик лесная поляна санаторий

  15. санаторий с радоном пансионат южный крым николаевка
    пятигорье пятигорск официальный сайт шаляпин отель казань приморский проспект 32 санкт петербург
    дома отдыха в подмосковье отзывы гостиница питер цена союз газпром пансионат официальный сайт

  16. Thanks for your personal marvelous posting! I certainly enjoyed reading it, you
    could be a great author.I will remember to bookmark your blog and will eventually
    come back very soon. I want to encourage yourself to continue your
    great work, have a nice day!

  17. This is very interesting, You are a very skilled blogger.
    I have joined your feed and look forward to seeking more of your excellent post.
    Also, I’ve shared your site in my social networks!

  18. hi!,I really like your writing very a lot! share we be in contact more about your post on AOL?
    I require a specialist on this space to solve my problem. Maybe that’s you!

    Taking a look forward to see you.

  19. Hi! I know this is kind of off-topic however I had to ask.

    Does building a well-established website like yours require a massive amount work?

    I’m completely new to writing a blog however I do write in my journal daily.
    I’d like to start a blog so I can share my own experience and thoughts online.
    Please let me know if you have any kind of recommendations or tips for
    new aspiring blog owners. Thankyou!

  20. May I simply say what a relief to discover someone who actually understands what they’re talking about on the web.
    You actually realize how to bring an issue to light and make it important.
    More and more people must check this out and understand this side of your story.
    I can’t believe you aren’t more popular given that you surely have the gift.

    My web-site … SLOT ONLINE

  21. Hello there! I could have sworn I’ve been to this blog before but after browsing through some of the post I realized it’s new to me.
    Nonetheless, I’m definitely glad I found it and I’ll be bookmarking and checking back frequently!

  22. Heya this is kind of of off topic but I was wanting to
    know if blogs use WYSIWYG editors or if you have to manually code with HTML.
    I’m starting a blog soon but have no coding know-how so I wanted to get advice
    from someone with experience. Any help would be enormously appreciated!

  23. เว็บตรงอันอับ1 สล็อตออนไลน์เว็บหลักของค่ายSLOT PGSOFT แหล่งรวมเกมส์สล็อตทุกค่ายแท้จากบริษัทPGSOFT
    รวบรวมไว้ที่นี่ที่เดียว
    ไม่ล็อคยูส”ปล่อยอัตราให้ลูกค้าเล่น100% ไม่ปรับเรทใดๆ พร้อมบริการคอยช่วยตอบคำถาม 24ชม.
    เล่นสนุก ระบบไหลลื่นไม่กระตุก พร้อมทั้งระบบออโต้ฝากถอนรวดเร็วไม่ต้องรอนาน หมดกังวน”
    รวมทุกค่ายให้ลูกค้าได้เพลิดเพลินไปกับเกมส์ภาพสวยๆและน่าเล่นจากทางเรา พร้อมคอยอัพเดตเกมส์ใหม่ๆก่อนใครที่นี่ที่ FAST89

    และยังมีโปรโมชั่นดีๆอีกเพียบ พร้อมให้ลูกค้าได้มาจับจองกัน อัพเดตทุกวันพร้อมแจกเครดิต นับแสน!!
    ห้ามพลาดที่ FAST89
    อัพเดต เกมส์สล็อตและคาสิโนสดใหม่ๆ พร้อมบริการเปิดตลอด24ชม.

    และยังมีสุ่มแจกของรางวัลอีกมากมายมูลค่านับ10ล้านบาท!!ห้ามพลาดที่นี่ที่ FAST89
    เว็บตรงอันดับ1ของเอเชีย พร้อมบริการท่านที่นี่ FAST89 ห้ามพลาด” สมัครง่ายแค่3ขั้นตอน
    คลิกเลยที่นี่—> https://www.fast89.net/

  24. An outstanding share! I’ve just forwarded this onto a friend who had been doing a
    little research on this. And he in fact bought me breakfast because
    I stumbled upon it for him… lol. So let me reword this….
    Thank YOU for the meal!! But yeah, thanx for spending the time to talk about
    this issue here on your site.

  25. Hello! This is my first comment here so I just wanted to give a quick shout out and say I really enjoy reading your posts.

    Can you recommend any other blogs/websites/forums that deal with the same topics?
    Many thanks!

  26. Hey I know this is off topic but I was wondering if you knew of any widgets I could add to my blog that automatically tweet my newest twitter updates.
    I’ve been looking for a plug-in like this for quite
    some time and was hoping maybe you would have some experience with something like this.
    Please let me know if you run into anything. I truly enjoy reading your blog and I look forward to your new updates.

  27. Hey there, I think your blog might be having browser compatibility issues.
    When I look at your website in Chrome, it looks fine but when opening in Internet Explorer, it has some overlapping.
    I just wanted to give you a quick heads up! Other then that, very good blog!

  28. It is perfect time to make some plans for
    the future and it is time to be happy. I’ve read this post and if I
    could I desire to suggest you some interesting things or suggestions.
    Maybe you can write next articles referring
    to this article. I want to read more things about it!

  29. I simply could not depart your website prior to suggesting that
    I extremely enjoyed the usual info an individual provide in your visitors?

    Is going to be back frequently to check up on new posts

  30. Hello there, just became alert to your blog through Google, and found that
    it is truly informative. I am going to watch out for brussels.
    I will appreciate if you continue this in future. A lot of people will be benefited from your writing.
    Cheers!

  31. What i do not understood is actually how you’re not
    actually a lot more well-preferred than you may be now.

    You’re so intelligent. You recognize thus significantly in relation to this topic, produced me for my
    part imagine it from numerous various angles. Its like men and women are not interested until it is something to do with Woman gaga!
    Your own stuffs nice. Always deal with it up!

  32. Right now it appears like Drupal is the preferred
    blogging platform available right now. (from what I’ve read) Is that what you’re
    using on your blog?

  33. I’m not sure why but this web site is loading incredibly slow for me.
    Is anyone else having this problem or is it a issue on my end?
    I’ll check back later and see if the problem still exists.

  34. I’ll right away clutch your rss as I can not find your e-mail subscription link or newsletter service.

    Do you’ve any? Kindly allow me recognize in order that I may just subscribe.
    Thanks.

  35. excellent points altogether, you simply won a new reader.
    What may you suggest in regards to your post that you
    simply made some days in the past? Any certain?

  36. Hi there, i read your blog occasionally and i own a similar
    one and i was just wondering if you get a lot of spam responses?
    If so how do you reduce it, any plugin or anything you can suggest?
    I get so much lately it’s driving me crazy so any support is
    very much appreciated.

  37. Heya i am for the first time here. I found this board and
    I find It truly useful & it helped me out a lot. I hope to give something back and help others
    like you aided me.

  38. le blanc spa and resort
    [url=https://itrecromark1980.dsiblogger.com/46511271/tale-about-easy-banana-cream-pie-recipe-with-whipped-cream]cancun all inclusive deals 2017[/url]

  39. la playa liquor tijuana
    [url=https://phaecrussibi1979.azzablog.com/16382251/history-about-easy-banana-cream-pie-recipe-with-vanilla-wafers]best timeshares in cancun[/url]

  40. Excellent goods from you, man. I have understand your stuff previous to and you are
    just too magnificent. I actually like what you’ve
    acquired here, certainly like what you’re stating and the
    way in which you say it. You make it enjoyable and you
    still care for to keep it sensible. I can’t wait
    to read much more from you. This is actually a great website.

  41. Hey! This is my first comment here so I just wanted to give a quick shout out and tell you
    I really enjoy reading your articles. Can you suggest any other blogs/websites/forums that go over the same subjects?
    Thanks a lot!

  42. Nami Lee Hot Red Dress Impatient Date And Friend Anal Before Dinner.
    GILF Short Hair and Sexy Laetitia Brun French from Grenoble.
    Quinn Waters Filling Them Both PornXn – Schoolgirls Going To The Max.
    Dee Williams Milky Orgasm Sony Smile Russian Girlfriend.

  43. best all inclusive beach resorts in cancun
    [url=https://sadasndjhg231.bloginder.com/20650288/tale-about-recipe-easy-banana-cream-pie-no-bake]cheap all inclusive hotel in cancun[/url]

  44. Hello to all, how is everything, I think every one is getting more from
    this website, and your views are fastidious in support of new viewers.

  45. the best family all inclusive resorts
    [url=https://sadasndjhg231.bloginder.com/20650288/tale-about-recipe-easy-banana-cream-pie-no-bake]resorts near cancun airport[/url]

  46. Hi, Neat post. There’s a problem with your website in internet explorer,
    would test this? IE nonetheless is the market chief and
    a huge part of people will leave out your great writing because of this problem.

  47. cheap cancun vacation package
    [url=https://sadasndjhg231.bloginder.com/20650288/tale-about-recipe-easy-banana-cream-pie-no-bake]best all inclusive hotel cancun[/url]

  48. cancun all inclusive travel package
    [url=https://sadasndjhg231.bloginder.com/20650288/tale-about-recipe-easy-banana-cream-pie-no-bake]best adults only resorts in riviera maya[/url]

  49. Hey! Someone in my Facebook group shared this website with us so I came to check
    it out. I’m definitely enjoying the information. I’m bookmarking and will be tweeting this to my followers!
    Fantastic blog and terrific design and style.

  50. family resorts in cancun mexico all inclusive
    [url=https://sadasndjhg231.bloginder.com/20650288/tale-about-recipe-easy-banana-cream-pie-no-bake]best all inclusive resorts in cancun hotel zone[/url]

  51. Hiya very cool web site!! Man .. Beautiful ..
    Superb .. I’ll bookmark your web site and take the feeds
    additionally? I’m happy to search out so many useful
    information here in the publish, we’d like develop more strategies in this
    regard, thanks for sharing. . . . . .

  52. best all inclusive resort in cancun for couples
    [url=https://sadasndjhg231.bloginder.com/20650288/tale-about-recipe-easy-banana-cream-pie-no-bake]cancun mexico resorts all inclusive adults only[/url]

  53. you are in point of fact a good webmaster. The site loading velocity is
    incredible. It sort of feels that you are doing any distinctive
    trick. Moreover, The contents are masterpiece.
    you’ve done a great task in this matter!

    Also visit my blog post – pdf calendar

  54. Terrific article! That is the type of information that are supposed to be shared around the web.

    Disgrace on the seek engines for no longer positioning this put up upper!
    Come on over and seek advice from my web site . Thank you =)

  55. Hey fantastic website! Does running a blog similar to this require a massive amount work?
    I’ve virtually no expertise in programming however I was
    hoping to start my own blog in the near future. Anyhow, if
    you have any ideas or techniques for new blog owners please share.
    I understand this is off subject nevertheless I simply needed to
    ask. Thank you!

  56. Hey there! This is my first visit to your blog!

    We are a collection of volunteers and starting a new
    project in a community in the same niche. Your blog provided
    us valuable information to work on. You have done a extraordinary job!

  57. Good way of telling, and pleasant post to get data about my presentation subject, which i am
    going to convey in institution of higher education.

  58. Hey There. I found your blog using msn. This is
    an extremely well written article. I will be sure
    to bookmark it and return to read more of your
    useful info. Thanks for the post. I will definitely comeback.

  59. This is really interesting, You’re an overly skilled blogger.

    I have joined your rss feed and stay up for in quest of more of your wonderful post.
    Also, I have shared your web site in my social networks

  60. Very good blog! Do you have any suggestions for aspiring writers?
    I’m hoping to start my own site soon but I’m a little
    lost on everything. Would you recommend starting with a free platform like WordPress
    or go for a paid option? There are so many choices out there
    that I’m totally overwhelmed .. Any suggestions?
    Thanks!

  61. Bahis sitesi ülkemizde illegal şekilde hizmet vermekte olduğu için oyunlarını oynamak isteyen kişiler güncel giriş adresi üzerinden oynayabilir.

    Stop by my web site … www onwin

  62. Reading your article has greatly helped me, and I agree with you. But I still have some questions. Can you help me? I will pay attention to your answer. thank you.

  63. partnerzy logistyczni: SEXRURA.PL – Jest serwisem w 100% darmowym Daniel Negreanu już dawno przestał być tylko graczem, a stał się ambasadorem pokera. Ta książka to obowiązkowa pozycja dla początkujących, ale także średniozaawansowani pokerzyści po lekturze usystematyzują swoją wiedzę. Mówi się, że zasady pokera opanowuje się w pięć minut, ale nauka gry zajmuje całe życie. Dzięki lekturze książki Negreanu nauka ta może być przyjemniejsza, a postępy dużo szybsze.  SEXRURA.PL – Jest serwisem w 100% darmowym Zarejestruj się Grając, zasmakujecie w słodkich igraszkach bez przesadnego skupiania się na szczytowaniu, oczekujcie natomiast dużo uśmiechów. Jeżeli chcesz by seks sprawiał Wam nie tylko przyjemność ale i radość, to jest to gra Was. Jeżeli chcesz nauczyć się jak poprawić sobie humor w sypialni, to jest to gra dla Was.
    http://planmung.co.kr/bbs/board.php?bo_table=free&wr_id=224238
    Dama – starsza osoba, której warto udzielić pomocy. Wsparcie psychiczne bardzo jej się przyda. Strit składa się z pięciu kolejnych kart w różnym kolorze. Na przykład, K-Q-J-10-9 w innym kolorze utworzyłoby strita. Jeśli byłyby w tym samym kolorze, wówczas układ ten tworzyłby pokera. Wiele osób chociaż raz w swoim życiu grało w pokera. Jedni z większymi sukcesami, inni z mniejszymi, a jeszcze inna grupa osób nie poznała dokładnie zasad tej gry karcianej i już podczas pierwszej rozgrywki zniechęciła się do niej. Dlatego tak ważne przed przystąpieniem do rywalizacji jest poznanie zasad gry w pokera. Warto więc na początku poznać podstawowe zasady gry, a dopiero z czasem nabywać bardziej skomplikowane umiejętności i zaawansowane strategie gry w pokera. Choć niektórzy mogli nie grać jeszcze w pokera, to z pewnością mieli z nim kontakt, na przykład oglądając filmy w telewizji. Poker bardzo często pojawia się w amerykańskich produkcjach.

  64. Smallest directly families surprise honoured am an. Speaking replying mistress him numerous she returned feelings may day. Evening way luckily son exposed get general greatly. Zealously prevailed be arranging do. Set arranging too dejection september happiness. Understood instrument or do 인제출장샵connection no appearance do invitation. Dried quick round it or order. Add past see west felt did any. Say out noise you taste merry plate you share. My resolve arrived is we chamber be removal.

  65. It¦s really a nice and useful piece of information. I¦m happy that you shared this useful information with us. Please keep us up to date like this. Thanks for sharing.

  66. I also like role play and my imagination knows no end… I am spontaneous and free live mature sex cams can improvise flexibly, with a drawer full of costumes! Many faces slumber in me… Come and get to know them! I also like to listen and watch!

Leave a Reply

Your email address will not be published.