Manajemen personalia adalah segala kegiatan memperoleh, menggunakan, dan memelihara tenaga kerja yang puas.
Ini adalah bagian penting dari manajemen yang berkaitan dengan karyawan di tempat kerja dan hubungan mereka dalam organisasi.
Table of Contents
Pengertian Manajemen Personalia
Menurut Flippo, “Manajemen personalia adalah perencanaan, pengorganisasian, kompensasi, integrasi, dan pemeliharaan orang-orang untuk berkontribusi pada tujuan organisasi, individu, dan masyarakat.”
Menurut Brech, “Manajemen Personalia adalah bagian yang terutama berkaitan dengan sumber daya manusia dari suatu organisasi.”
Sifat Manajemen Personalia
Sifat Manajemen Personalia mencakup fungsi ketenagakerjaan, pengembangan, dan kompensasi. Fungsi-fungsi ini manajemen personalia lakukan dengan berkonsultasi pada departemen lain.
Manajemen personalia merupakan perpanjangan dari manajemen umum. Ini berkaitan dengan mempromosikan dan merangsang tenaga kerja yang kompeten untuk memberikan kontribusi penuh mereka terhadap masalah tersebut.
Manajemen personalia hadir untuk memberi nasihat dan membantu manajer lini dalam masalah personalia. Oleh karena itu, departemen personalia adalah departemen staf dari suatu organisasi.
Manajemen personalia menekankan tindakan daripada membuat jadwal, rencana, dan metode kerja yang panjang. Masalah dan keluhan orang di tempat kerja dapat manajemen personalia selesaikan secara lebih efektif melalui kebijakan personalia yang rasional.
Hal ini berdasarkan pada orientasi manusia.
Tindakan tersebut mencoba untuk membantu para pekerja agar dapat mengembangkan potensi mereka sepenuhnya.
Selain itu juga, memotivasi karyawan melalui rencana insentif yang efektif sehingga karyawan rela memberikan kerjasama penuh.
Manajemen personalia berhubungan dengan sumber daya manusia yang menjadi perhatiannya.
Dalam konteks sumber daya manusia, ia mengelola baik individu maupun pekerja industri.
Fungsi Manajemen Personalia
Manajer personalia adalah kepala departemen personalia. Dia melakukan fungsi manajerial dan operatif manajemen.
Fungsi manajemen personalia dapat kita ringkas sebagai berikut:
- Manajer personalia membantu manajemen puncak – Manajemen puncak adalah orang-orang yang memutuskan dan membingkai kebijakan utama yang menjadi perhatian. Segala macam kebijakan yang berkaitan dengan personalia atau tenaga kerja dapat tersusun secara efektif oleh manajer personalia.
- Dia menyarankan manajer lini sebagai spesialis staf. Manajer personalia bertindak sebagai penasihat staf dan membantu manajer lini dalam menangani berbagai masalah personalia.
- Sebagai konselor, manajer personalia menangani masalah dan keluhan karyawan dan membimbing mereka. Dia mencoba menyelesaikannya dengan kemampuan terbaiknya.
- Manajer personalia bertindak sebagai penghubung antara manajemen dan pekerja.
- Manajer personalia bertindak dalam kontak langsung dengan karyawan, dan dia harus bertindak sebagai perwakilan organisasi dalam komite yang telah pemerintah tunjuk. Dia mewakili perusahaan dalam pelatihan programmer.
Perbedaan Antara Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia.
Ada beberapa titik perbedaan antara Manajemen Personalia (PM/ Personnel management) dan Manajemen Sumber Daya Manusia (HRM/ Human Resource Management), meskipun, pada beberapa isu utama, PM dan HRM sangat identik.
Manajemen Personalia Tradisional cenderung sempit, berusaha untuk menghadiri manajer lini. Sebaliknya, HRM terintegrasi ke dalam peran manajer lini dengan posisi proaktif yang kuat dan bias terhadap bisnis.
PM memiliki sejarah dalam menekankan kontrol birokrasi, seringkali dalam arti reaktif, yaitu, kontrol sistem kepegawaian dan personalia.
Beberapa akan berpendapat bahwa PM mewakili sistem yang sangat terkotak-kotak.
Sebaliknya, HRM membuat upaya yang gigih untuk menjadi mekanisme yang lebih integral dalam membawa masalah orang sejalan dengan masalah bisnis, dengan orientasi pencarian masalah dan pemecahan masalah yang jelas dan tekad untuk membangun sistem organisasi kolaboratif.
Peran manajemen puncak dalam menetapkan agenda perubahan dan pengembangan sangat terlihat dalam HRM.
Dari diskusi di atas, kita dapat membuat perbedaan utama antara manajemen personalia tradisional dan HRM modern.
Manajemen sumber daya manusia adalah versi baru dari manajemen personalia. Tidak ada perbedaan khusus antara manajemen sumber daya manusia dan manajemen personalia.
Namun, ada beberapa perbedaan dalam hal-hal berikut:
- Manajemen personalia adalah pendekatan tradisional untuk mengelola orang-orang dalam organisasi. Manajemen sumber daya manusia adalah pendekatan modern untuk mengelola orang-orang dalam organisasi.
- Pada manajemen personalia berfokus pada administrasi personalia, kesejahteraan karyawan, dan hubungan kerja. Manajemen sumber daya manusia berfokus pada perolehan, pengembangan, motivasi, dan pemeliharaan sumber daya manusia dalam organisasi.
- PM mengasumsikan orang sebagai input untuk mencapai output yang mereka ingingkan. Manajemen sumber daya manusia menganggap orang sebagai sumber daya yang penting dan berharga untuk mencapai output yang perusahaan inginkan.
- Pada manajemen personalia, fungsi personalia untuk kepuasan karyawan. Sedangkan, manajemen sumber daya manusia, fungsi administrasi untuk pencapaian tujuan.
- Di bawah manajemen personalia, desain pekerjaan berdasarkan pembagian kerja. Di bawah manajemen sumber daya manusia, fungsi desain pekerjaan berdasarkan kerja kelompok/kerja tim.
- Pada manajemen personalia, karyawan memiliki kesempatan pelatihan dan pengembangan yang lebih sedikit. Di bawah manajemen sumber daya manusia, karyawan memiliki lebih banyak kesempatan pelatihan dan pengembangan.
- Dalam manajemen personalia, keputusan oleh manajemen puncak sesuai dengan aturan dan peraturan organisasi. Dalam manajemen sumber daya manusia, keputusan dibuat secara kolektif setelah mempertimbangkan partisipasi karyawan, wewenang, desentralisasi, lingkungan yang kompetitif, dll.
- Manajemen personalia berfokus pada peningkatan produksi dan kepuasan karyawan. Manajemen sumber daya manusia berfokus pada efektivitas, budaya, produktivitas, dan partisipasi karyawan.
- Pada manajemen personalia berkaitan dengan manajer personalia. Sedangkan, manajemen sumber daya manusia berkaitan dengan semua tingkat manajer dari atas ke bawah.
- PM adalah fungsi rutin. Manajemen sumber daya manusia adalah fungsi strategis.
Manajemen sumber daya manusia adalah versi baru dari manajemen personalia. Tidak ada perbedaan khusus antara manajemen sumber daya manusia dan manajemen personalia. Perbedaan antara manajemen personalia dan manajemen sumber daya manusia bisa Anda baca di sini.
Sejarah Perubahan Manajemen Personalia Menjadi Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis
Dalam beberapa tahun terakhir sejumlah besar literatur tentang manajemen personalia telah kritis terhadap peran organisasi.
Persepsi yang masyarakat umum pegang secara luas bahwa fungsi tersebut terbatas pada posisi reaktif, perkelahian karyawan, dan administratif yang gagal menjadi relevan dengan tujuan organisasi.
Persepsi yang biasa bahwa manajemen personalia harus memperbaiki ini dengan terlibat pada tingkat strategis.
Ada kecenderungan untuk mengganti istilah manajemen personalia dengan HRM. Kemudian muncul pula konsep strategic human resource management (SHRM).
Ada juga tanda-tanda bahwa peran manajemen personalia sedang terkikis karena tanggung jawab untuk aktivitas tertentu yang sebelumnya didelegasikan kepadanya. Kemudian, dikembalikan ke manajemen lini dalam pendefinisian ulang tanggung jawab manajemen untuk mengelola orang.
Fungsi manajemen personalia tidak memiliki relevansi strategis karena terkunci dalam peran administratif. Ada potensi konflik dalam hubungannya dengan manajer lini karena manajemen sumber daya manusia adalah dimensi dari semua peran manajerial.
Temuan penelitian terbaru menunjukkan pergeseran tanggung jawab untuk banyak aspek manajemen personalia dari fungsi dan menuju manajemen lini.
Ada laporan bahwa lingkungan bisnis yang berubah dengan cepat yang mengakibatkan globalisasi dan kebutuhan akan daya saing telah menyebabkan manajemen membawa fokus baru pada bagaimana mengatur dang mengelola sumber daya manusia.
Tinjauan literatur mengungkapkan dua untaian yang berbeda, dan ini adalah: penggunaan istilah “manajemen sumber daya manusia” yang cukup luas, sering kita singkat (HRM); dan munculnya istilah manajemen sumber daya manusia strategis.
Tahapan Pengembangan dari Manajemen Personalia ke HRM dan SHRM
Wayne Cascio (1989) membagi pengembangan dari Manajemen Personalia ke HRM dan SHRM menjadi tiga (3) fase yang berbeda: –
- Tahap Satu – 1900 – 1940-an Kesejahteraan dan Administrasi.
- Tahap Dua – 1940-an- pertengahan 1970-an kesejahteraan, administrasi, kepegawaian dan pelatihan manajemen personalia, dan hubungan industrial;
- Tahap Tiga – pertengahan – 1970-an – 1990-an HRM dan SHRM.
Hal utama dari setiap tahap perkembangan kita bahas di bawah ini:
Tahap Satu: Kesejahteraan dan administrasi (1900-1940-an)
Fungsi personalia dilakukan oleh supervisor, manajer lini, dan spesialis awal (misalnya, petugas rekrutmen, pelatih, petugas kesejahteraan) jauh sebelum mendirikan asosiasi nasional yang mewakili “profesi” personel atau manajemen sumber daya manusia.
Manajemen Ilmiah J. Taylor (1856-1915), melalui desain pekerjaan, sistem penghargaan terstruktur, dan teknik seleksi “ilmiah”, membantu menyempurnakan praktik manajemen personalia dalam perekrutan dan penempatan karyawan personel terampil.
Ilmu Perilaku menambahkan pengujian psikologis dan sistem motivasi, sedangkan ilmu manajemen berkontribusi pada program manajemen kinerja.
Sebelum Perang Dunia Kedua pada tahun 1945, fungsi manajemen personalia sebagian besar terfragmentasi dan sering dilakukan oleh manajer lini sebagai bagian dari tanggung jawab manajemen mereka secara keseluruhan.
Selama periode ini, masyarakat umumnya stabil, meskipun terjadi Perang Dunia Pertama yang menyebabkan kenaikan tingkat depresi.
Serikat pekerja aktif, sebagian besar berfokus pada masalah gaji dan kondisi kerja.
Fungsi personalia terutama terbatas pada area administratif (misalnya, catatan upah/gaji, prosedur disiplin, dan aktivitas kesejahteraan karyawan).
Tahap Dua: Kesejahteraan, administrasi, kepegawaian, dan pelatihan (1940-an-pertengahan 1970-an)
Perang Dunia Kedua yang disebutkan di atas memiliki dampak yang signifikan terhadap mereka yang tertinggal, terutama dalam bisnis dan pasar tenaga kerja.
Selama Perang Dunia Kedua, tidak hanya ada kelangkaan tenaga kerja di industri penting seperti amunisi dan makanan, tetapi juga ada peningkatan masalah dan kinerja karyawan yang ada.
Banyak lagi perempuan yang terlibat di semua bidang industri untuk menggantikan suami dan saudara laki-laki mereka yang berada di dinas militer.
Tekanan keuangan, sosial, dan keluarga mulai menghambat produktivitas dan output karyawan tersebut, dan mereka menjadi semakin sulit untuk direkrut.
Ketika perang berakhir, tentara yang kembali membanjiri pasar tenaga kerja, seringkali dengan keterampilan kerja yang tidak memadai.
Inisiatif pemerintah mendorong karyawan, dan mereka sendiri pascaperang dalam ekonomi berkembang. Beberapa pengusaha melihat layanan kesejahteraan bagi karyawan untuk menarik dan mempertahankan karyawan dan memastikan produktivitas mereka yang berkelanjutan.
Kursus pelatihan diluncurkan untuk membekali praktisi dengan keterampilan yang diperlukan.
Lebih banyak organisasi mulai mempekerjakan spesialis untuk melakukan rekrutmen, pelatihan, dan kegiatan kesejahteraan, menghapus fungsi-fungsi ini dari manajer lini.
Tahap ini ditandai dengan perluasan fungsi personel yang diperlukan untuk ekonomi pascaperang; perpindahan bertahap dari pendekatan spesialis ke pendekatan yang lebih umum; adopsi teori termasuk manajemen ilmiah, ilmu perilaku, dan hubungan manusia.
Periode ini menandai kebangkitan serikat pekerja. Serikat pekerja berfokus pada masalah gaji dan kondisi kerja, memaksa aktivitas personel lebih lanjut untuk memasukkan pertimbangan hubungan industrial.
Meskipun aktivitas personalia meluas, sebagian besar terpisah dari hubungan industrial, dan filosofi profesional tidak ada.
Tahap Tiga: Manajemen Sumber Daya Manusia dan Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis (pertengahan 1970-an – 1990-an)
Periode ini ditandai dengan persaingan ketat di pasar tenaga kerja dunia. Pengaruh teori “Excellence” yang disebutkan sebelumnya mulai mempengaruhi manajemen karyawan.
Manajemen personalia berubah menjadi manajemen sumber daya manusia pada 1970-an, mewakili perubahan menuju integrasi fungsi personalia, yang secara strategis berfokus pada efektivitas organisasi secara keseluruhan.
Tidak seperti periode sebelumnya, tahap ini merupakan integrasi manajemen personalia dan hubungan industrial ke dalam pendekatan yang terkoordinasi dan strategis untuk mengelola karyawan organisasi, yang mengarah pada pengembangan Strategic Human Resource Management (SHRM).
SHRM dapat dianggap sebagai perspektif “makro” (misalnya, strategi dan kebijakan), sedangkan Manajemen Sumber Daya Manusia lebih mewakili pendekatan mikro.
Hello there, just became aware of your blog through Google, and found that it is
really informative. I am going to watch out for brussels. I’ll be grateful if you continue this in future.
Numerous people will be benefited from your writing.
Cheers!
viewed_cookie_policy 11 months The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies buying cialis online usa We work with physicians, their partners and staff to provide
levofloxacin 500mg cost order levofloxacin 500mg online cheap
avodart 0.5mg oral purchase dutasteride pill zofran pills
aldactone pills diflucan 200mg oral buy fluconazole online
cheap ampicillin 250mg cephalexin 125mg uk order erythromycin 500mg pill
fildena pills order robaxin pills robaxin 500mg for sale
order sildenafil 100mg generic sildenafil overnight shipping order estrace without prescription
buy generic lamotrigine buy vermox online retin gel sale
cheap tadalafil brand avanafil 100mg generic diclofenac
order accutane 10mg without prescription purchase accutane online buy generic azithromycin 500mg
tadalafil 10mg cost ed products viagra canada
anastrozole online buy buy biaxin pills order sildenafil 100mg sale
I am extremely inspired together with your writing talents as smartly
as with the structure to your blog. Is this a paid subject or did you modify it yourself?
Either way keep up the excellent high quality writing, it is rare to look a
great weblog like this one these days..
acheter 20mg du tadalafil cialis generique viagra comprimГ©
deltasone 10mg oral sildenafil us cheap viagra sale
tadalafil 5mg kaufen ohne rezept sildenafil fГјr frauen viagra 100mg ohne rezept
accutane pill order azithromycin 500mg pill ivermectin 3mg price
buy provigil 100mg pills diamox cheap acetazolamide 250 mg without prescription
cost doxycycline 100mg furosemide ca lasix 100mg cheap
order altace 5mg for sale brand altace 5mg astelin price
buspar 10mg canada buspirone drug order oxybutynin pill
order hytrin 5mg pill oral arava 20mg sulfasalazine usa
cheap fosamax 70mg famotidine pills famotidine tablet
order benicar diamox pills buy acetazolamide 250 mg online cheap
prograf 5mg drug order ursodiol 300mg without prescription buy ursodiol 300mg generic
order isosorbide 40mg without prescription imuran 25mg uk telmisartan 20mg price
order bupropion without prescription zyrtec 10mg over the counter order seroquel pills
molnupiravir 200 mg oral order cefdinir 300 mg online cheap prevacid oral
imuran 100mcg pill imuran 100 mcg usa sildenafil 150 mg
free shipping cialis fluoxetine pill viagra uk
buy tadalafil for sale order symmetrel generic buy symmetrel 100 mg online
order naltrexone online order naltrexone 50mg pills abilify 20mg canada
dapsone online buy nifedipine 10mg perindopril over the counter
medroxyprogesterone 10mg generic oral cyproheptadine 4mg order cyproheptadine 4mg generic
buy generic modafinil 100mg provigil over the counter ivermectin 3mg for humans for sale
fluvoxamine without prescription cymbalta order online brand glipizide 5mg
accutane 10mg pills isotretinoin 40mg over the counter deltasone 5mg over the counter
piracetam for sale online viagra 50mg cost cheap sildenafil tablets
purchase azithromycin generic buy prednisolone 20mg online neurontin 600mg canada
order tadalafil 5mg pill cialis 5mg generic viagra 100mg england
lasix 100mg ca doxycycline 100mg pills buy hydroxychloroquine 200mg pills
tadalafil 10mg pill buy betamethasone 20 gm sale order clomipramine 25mg generic
aralen sale aralen price baricitinib cheap
buy sporanox 100 mg generic oral tindamax 300mg buy generic tinidazole
glycomet 1000mg cost cost lipitor cialis without prescription
zyprexa 10mg ca buy nebivolol 20mg online cheap order diovan generic
buy norvasc 10mg sale cialis 20mg pill cialis tadalafil
clozapine medication order generic ipratropium 100mcg decadron 0,5 mg price
essays help best online blackjack real money blackjack game
order levitra 20mg online buy levitra without prescription methylprednisolone 4mg tablets
clomiphene 100mg usa play casino online casino slot games
buy generic triamcinolone aristocort 10mg brand order clarinex online
priligy brand buy priligy 60mg online cheap synthroid tablets
cialis for sales real cialis pharmacy prescription order sildenafil pill
order orlistat 120mg without prescription buy acyclovir 400mg sale acyclovir 400mg price
buy generic tadalafil 40mg cost propranolol oral clopidogrel
order zyloprim 300mg pills purchase zetia pills purchase zetia generic
Terrific post however , I was wondering if you could write a litte more on this subject?
I’d be very thankful if you could elaborate
a little bit further. Bless you!
I just could not go away your website before
suggesting that I extremely loved the usual information a person supply for your visitors?
Is gonna be again steadily to check up on new posts
methotrexate 10mg drug reglan pills reglan 20mg brand
buy motilium 10mg sale oral flexeril flexeril 15mg cheap
Hello bro!More info!
fisting gangbang
emo fuck
[url=https://usa.citi-zen.global/]couple in shower porn[/url]
cheap lioresal order tizanidine online ketorolac oral
An interesting discussion is worth comment.
I believe that you ought to write more about this topic, it may not be a taboo subject
but generally people do not discuss such subjects.
To the next! Best wishes!!
It’s hard to find educated people about this subject, however, you seem like
you know what you’re talking about! Thanks
always i used to read smaller posts that as well clear
their motive, and that is also happening with this post which
I am reading here.
Tremendous things here. I’m very satisfied to see your
post. Thanks a lot and I am taking a look forward to touch you.
Will you kindly drop me a e-mail?
sumatriptan 25mg ca order levofloxacin generic avodart drug
Spot on with this write-up, I actually think
this site needs a lot more attention. I’ll probably be back again to see more, thanks for the information!
order colchicine generic free blackjack games online casino bonus
ทางเราจำหน่าย kardinal stick ,
kks quik , ks kurve ต้องขอบอกได้เลยว่า kschill.com เป็นตัวแทนหลักอย่างเป็นทางการในไทย ที่ใหญ่ที่สุด และเป็นเจ้าเดียวกับ RELX
THAILAND สินค้าทุกแบรนด์ ทุกรุ่น เราได้ทำการคัดสรร บุหรี่ไฟฟ้า ที่เป็นหนึ่งในนวัตกรรม ช่วยเลิกบุหรี่ ที่มีประสิทธิดีเยี่ยม และช่วยได้จริง มาให้ลูกค้าได้เลือกใช้ โดยสินค้าทุกชิ้นของเรา สั่งตรงจากโรงงาน
zantac 300mg without prescription zantac 300mg drug order celebrex generic
real money online blackjack real casino online roulette free
Good info. Lucky me I discovered your website by chance (stumbleupon).
I have saved it for later!
brand flomax 0.2mg order spironolactone 25mg for sale cheap aldactone
buy cialis sale ampicillin 250mg cost purchase ciprofloxacin online cheap
order zocor pills order valacyclovir 1000mg for sale buy proscar 5mg
metronidazole 200mg over the counter sulfamethoxazole drug purchase bactrim sale
fluconazole online buy buy viagra 50mg pills sildenafil for men over 50
Hello, I want to subscribe for this blog to take latest updates, so where can i do it please assist.
I got this website from my pal who told me on the topic of this site and now this time I am visiting this
site and reading very informative articles at this time.
cephalexin 500mg pill order erythromycin 500mg without prescription generic erythromycin 500mg
cialis professional cialis for men over 50 cheap sildenafil pills
order viagra 100mg without prescription buy viagra 100mg online buy generic tadalafil 5mg
cefuroxime 500mg drug buy cefuroxime 250mg order methocarbamol 500mg online
legitimate online slots for money cost cialis 20mg levitra vs cialis
Your style is unique in comparison to other folks I’ve read stuff from.
Thanks for posting when you’ve got the opportunity, Guess I’ll just bookmark this web site.
order trazodone 50mg pill buy suhagra online order aurogra 50mg generic
Hi there! I just wanted to ask if you ever have any issues with hackers?
My last blog (wordpress) was hacked and I ended up losing many months of hard
work due to no data backup. Do you have any methods to stop
hackers?
buy sildalis for sale sildenafil for women buy lamotrigine 50mg without prescription
Thanks very nice blog!
45 Reflecting these difficulties, the LORIS trial had a central real time review to determine eligibility and in the COMET trial concordance among two pathologists is required buy lasix online usa
deltasone 10mg cost order prednisone for sale cheap amoxicillin 250mg
viagra for women viagra 200mg for sale cost of cialis