Manajemen Profesional : Pengertian, Ciri, dan Proses Rekrutmen | Anyabila

Manajemen Profesional : Pengertian, Ciri, dan Proses Rekrutmen

Jika kita berbicara manajemen, maka kamu akan berpikir kepada ilmu pengelolaan. Tetapi jika kita membicarakan mengenai manajemen profesional, apa yang akan kamu pikirkan ? Pada Artikel ini, kita akan membahas mengenai manajemen tersebut.

Pengertian dan Penjelasan Manajemen Profesional

Manajemen adalah segala aktivitas perencanaan, pengelolaan, pelaksanaan, dan pengevaluasian seluruh kinerja dari organisasi untuk mencapai tujuannya.

Profesional adalah simbol keahlian, kompetensi,dan pengalaman dalam bidang yang ia pegang.

Sedangkan, manajemen profesional merupakan segala aktivitas pelaksanaan dari seluruh fungsi pengembangan mutu dari tiap individu sumber daya manusia (SDM) secara profesional. Artinya, dalam manajemen operasional organisasi akan mencoba untuk terus meningkatkan nilai dari suatu individu melalui pelatihan dan pengalaman.

manajemen profesional adalah

Ciri-ciri dari manajemen profesional adalah;

  1. Perusahaan memiliki nilai budaya yang kuat dalam kejujuran, transparansi dan responsif.
  2. Manajemen puncak akan mendukung penuh kegiatan peningkatan mutu anggota.
  3. Kegiatan organisasi akan bermanfaat bagi seluruh organisasi.
  4. Melakukan perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi dari tiap kegiatannya.
  5. Adanya umpan balik atau feedback dari tiap anggota.
  6. Saling menghargai pendapat tiap anggota, walaupun pendapat anggota bawah.
  7. Memberikan apresiasi kepada anggota yang berprestasi.
  8. Selalu mengoptimalkan kinerja produksi baik dari efektivitas maupun efisiensi.
  9. Mendorong inovasi dan persaingan sehat.
  10. Kerjasama tim sangat baik, saling gotong royong, dan saling memotivasi.

Tentunya, untuk mendapatkan hal diatas.Organisasi akan menyeleksi dengan baik tiap anggota melalui proses rekrutmen yang tepat sasaran. Bukan sembarang menerima anggota tanpa melihat kualitas dari calon anggota.

Proses rekrutmen akan mengacu pada tingkat kompetensi sumber daya manusia sebagai berikut:

  1. Pengalaman kerja
  2. Kompetensi keahlian
  3. Tingkat pendidikan
  4. Kecakapan selama proses rekrutmen
  5. Gaji yang sesuai dengan budget organisasi

Dengan melalui proses rekrutmen yang baik, organisasi sudah mengefisienkan waktu dan biaya untuk meningkatkan mutu anggota.

Baca Juga:  manajemen bisnis dan kaitkan dengan organisasi pada pasar sekarang

Selain itu, dengan karyawan yang sudah mempunyai mutu kualitas yang baik. Karyawan tersebut dapat melatih karyawan lainnya atau organisasi dapat meningkatkan keahliannya lagi ke tingkatan selanjutnya.

Oleh sebabnya, manajemen operasional akan dapat organisasi raih jika seluruh anggota organisasi memiliki kualitas dan komitmen yang sama.

13 Replies to “Manajemen Profesional : Pengertian, Ciri, dan Proses Rekrutmen

  1. First he held onto my hair and turned my head around; I stayed standing; I heard a shot, but I continued to stand and then he turned my head again and he aimed the revolver at me, ordered me to watch, and then turned my head around and shot at me best generic cialis

  2. so even though blood serum levels of estrogen have basically crashed, and you have all the symptoms of low E stromectol 3 mg side effects Furthermore administration of sodium fluoride 10 mg kg body weight and Aluminum chloride 200 mg kg for 30 days decreased levels of glutathione, ascorbic acid and glutathione peroxidase in the liver of mice

Leave a Reply

Your email address will not be published.